Hoy más que nunca, la salud se ha convertido en una de las principales preocupaciones para todos. En un contexto en el que la crisis sanitaria ha colapsado hospitales y centros de salud, muchas personas han optado por la contratación de un servicio médico privado para complementar con sus servicios los de la sanidad pública.
Cada vez más empresas centran sus esfuerzos en cuidar la salud de uno de sus mayores activos: sus empleados. Y una de las mejores maneras de hacerlo es ofreciéndoles un seguro médico como parte de los beneficios sociales.
Además de proteger a sus empleados, los seguros ayudan a mejorar el ambiente laboral, aumentar la productividad de los trabajadores y reforzar la política de Responsabilidad Social Corporativa interna de la empresa. Igualmente, son una solución para reducir el absentismo laboral.
Estos seguros ofrecen ventajas a los asegurados como la libre elección de profesionales sanitarios, de hospitales y clínicas privadas, así como mayor rapidez en las pruebas diagnósticas y una importante desgravación fiscal.
En el momento en que una empresa decide contratar un seguro de salud para sus empleados, existen varias posibilidades para realizar el pago:
- La empresa puede hacerse cargo del 100% del coste del seguro.
- La empresa se hace cargo de un tanto por ciento del coste final del seguro y el empleado de otro.
- El empleado que esté interesado se hace cargo del 100% del pago del seguro.
Además, hay una serie de ventajas fiscales del seguro médico para empresas que debes conocer.
- Si es la empresa la que se hace cargo: los seguros de salud que la compañía paga a favor de sus empleados son un gasto fiscalmente deducible en la declaración del Impuesto de Sociedades.
Por lo tanto, sobre el coste o la cuantía del seguro se ahorrará el 30% de las cuantías sociales.
Para los empleados si el seguro lo paga la empresa, el seguro de salud está exento de IRPF. Por lo tanto, no se conmuta con el IRPF para el trabajador, hasta 500 euros al año, lo que se puede considerar como una alternativa a una subida del salario.
- Si tanto empresa como empleado asumen una parte del coste o el empleado se hace cargo por completo: la parte asumida por el trabajador se deducirá de su nómina y reducirá su base imponible.
En conclusión, las empresas que contraten un seguro médico para sus empleados pueden deducir las pólizas de los seguros pagadas hasta un límite de 500 euros anuales por persona.
Gestión integral de un seguro de salud para empresas
Actualmente la oferta de soluciones aseguradoras es muy amplia, y no existe un único modelo de seguro de salud para empresas. Por ello, es importante que aquellas compañías que decidan dar el paso de activar este beneficio social para sus empleados lo hagan tras haber estudiado todas las opciones disponibles. Para ellos, la labor de una correduría de seguros especializada en empresas como Bibe supone un valor diferencial en el proceso de elección y contratación.
Comparar todas las opciones disponibles en el mercado, negociar las condiciones o incluso diseñar un seguro de salud a medida con las coberturas que necesita la empresa es algo que solo asesores especializados como los de Bibe pueden hacer por las empresas. Además, la capacidad de Bibe para revisar estas condiciones, hacer un seguimiento o realizar una gestión completa del servicio durante toda su vigencia es también un valor añadido para las empresas. Si necesitas ayuda, solicitar una cotización o más información al respecto, puedes contactar con Bibe en el 900835235, en info@bibeseguro.com o a través de la web.
